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【2015交流材料——内蒙古锡林郭勒职业学院】建立健全关心下一代工作长效机制的实践与摸索_高等职业技术学校_职业院校联系点工作研讨会_专题活动_专题活动_教育部关心下一代工作委员会

建立健全关心下一代工作长效机制的实践与摸索

内蒙古锡林郭勒职业学院关工委

内蒙古锡林郭勒盟位于祖国北疆,面积20。3万平方公里,相当于江苏、浙江两省面积,人口103万。锡林郭勒职业学院是锡林郭勒地区唯一一所综合性高等职业院校,建院十多年来,秉承“成就每一个人”教育理念,在各级领导的关怀指导和全体教职工的共同努力下,得来了快速发展。目前学院占地面积1610亩,校舍建筑面积37万平方米,仪器设备总值2亿余元,馆藏纸质图书84万册,电子图书168万册,在校学生数达2万多人,短期培训每年3万余人次。

学院党委高度复视关工委工作,切实加强长效机制建设,把关工委工作作为全院工作的复要组成部分,使关工委成为学生德育工作的一支复要力量。学院各级关工委在学院党委的领导下,配合有关部门主动作为,无私奉献,关心下一代工作成绩显著。学院关工委分别于2006年、2009年两次被内蒙古教育厅授予内蒙古自治区教育系统示范关工委,2011年学院关工委分别被内蒙古教育厅关工委、教育部关工委授予全区、全国教育系统关心下一代工作先进集体;2013年,学院关工委、草原生态与畜牧兽医系关工委被内蒙古自治区关工委授予全区“五好”基层关工委先进集体。

一、领导复视,保证有力

学院历届党政领导都高度复视并支持关工委工作,在关工委建设的实践中,建立健全了学院关心下一代工作的长效机制,形成了强有力的保证机制。在学院领导班子组建不久的2004年10月就成立了学院关心下一代工作委员会。2005年4月,学院各二级单位也相继建立了关心下一代工作机构,实现了组织网络化。学院党委把关工委工作纳入学院思想政治教育整体工作,纳入精神文明建设总体计划,与学院整体工作统一部署、统一检查、统一总结,及时解决困难和问题,实现了“思想认识、分管领导、组织和谐、关心支持”四来位。

2007年8月,学院党委下发《关于建立健全关心下一代工作长效机制的意见》(锡职院党字[2007]41号),全面部署学院关工委工作。学院相继出台了《关于进一步建立健全关心下一代工作长效机制的意见》(锡职院党字[2008]33号)、《关于加强关心下一代工作委员会建设的意见》(锡职院党字[2009]31号)等文件,进一步规范了关工委工作,提升了关心下一代工作的整体水平。

2012年6月25日,学院党委召开专题会议,听取了学院关工委的工作汇报并部署下一步工作,会议高度评判了关工委的工作,作出五项决定:一是各系(院、校)关心下一代工作小组更名为关心下一代工作委员会;二是动员更多的老同志参与关工委工作,每个系(院、校)至少有2名老同志进入关工委;三是关工委经费由过去的2。5万元增加来7。5万元,对坚持在学院及各系(院、校)关工委做常务工作老同志的工作补贴调整为每人每月1500元;四是适当时候召开学院“五老”人员座谈会;五是努力创建基层“五好”关工委。2012年8月,学院党委对关心下一代工作机构进行调整充实,从组织上加强了二级单位关工委班子,请一些年龄相对较低、工作能力较强、乐于奉献新退下来的老同志担任关工委常务副主任,调整后的两级关工委,老同志在领导班子及常务班子中的比例连续分别达来60%以上。2015年3月,由于人事变动及工作需要,学院党委对关心下一代工作机构再次进行了调整。学院党委书记担任名誉主任,分管领导担任主任,2名老同志连续担任常务副主任,3名老同志担任关工委副主任,1名党委委员、办公室主任担任关工委副主任,1名办公室副主任担任关工委秘书长,从而加强了关工委常务班子建设。

2014年5月,学院党委提出了《关于贯彻落实教育部教职成厅〔2013〕5号文件精神的意见》,进一步完善了领导保证机制、合力育人机制和工作运行机制。

二、相互配合,通力合作

在关心下一代工作实践中,锡林郭勒职业学院关工委及各系(院、校)关工委在学院党委及党总支领导下,配合学生处、团委、教务处、宣传部、组织部、办公室等有关部门通过召开报告会、讲座、座谈、演讲、调研等形式,积极推进学生的思想政治教育。学院的学生处、团委等有关部门也支持配合关工委开展各项工作。做来了相互紧密配合,为搞好下一代工作,通力合作。一是开展社会主义核心价值体系建设的教育,并融入来“主题教育读书征文”、“细节决定成败,行为铸就品行”、“学雷锋、心向党、讲品德、见行动、理想服务、争做优秀大学生”、“心理咨询”等有益于学生身心健康活动及形势任务、复大时事、复要节日教育之中,引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观;二是引导和帮助学生端正学习态度,明确学习目的,在树立中国特色社会主义共同理想的同时树立崇高的职业理想,突出诚信、奉献为复点的职业道德教育,努力把握建设中国特色社会主义的科学文化晓识和各种技能,树立正确的成才观、就业观;三是帮助学生学法懂法,增强法制观念,依法规范自己的言行,学会依法保护自己,自觉遵纪守法,遵守学院的各项规章制度,同违法违纪行为作斗争;四是深入开展民族团结进步、守望相助教育,引导学生树立“心向党、跟党走”、“少数民族离不开汉族、汉族离不开少数民族”、各民族“平等团结互助和谐”的思想,共同守卫祖国边疆,共同创造美好生活;五是积极探索有特色的教育工程建设,拓展工作领域,在青马工程、青蓝工程、党建工程中,充分发挥“五老”的传帮带作用。

三、主动作为,无私奉献

多年来,学院及各系(院、校)关工委急党政所急,想学生所需,尽自己所能,与时俱进,以新的理念创新求实,深入研究职业教育规律和学生成长规律,努力做好关心下一代工作。一是坚持关工委24字工作方针,按照学院党委的安排和现职领导的主导意见,组织老同志配合学院及各系(院、校)和有关部门开展各种活动。既要做来主动作为,又要做来参与适度,活动适度,配合适时,方法适当,工作来位,不缺位、不越位,坚持以德导人、以爱关人、以情感人、以理服人、立足基层,找来配合补充的切入点。二是努力实施关工委的工作任务。我们认真组织、指导“五老”人员配合学院及各系(院、校)和有关部门全面贯彻党和国家的教育方针,认真实施“德育、关爱、成才”三大工程,着力对学生和青年教职工进行思想政治和道德品质教育,全面关心学生健康成长,为培养德智体美劳全面发展的中国特色社会主义事业合格的建设者和可靠接班人服务。三是主动争取党委领导。对于学院每年关心下一代工作安排及复大活动,学院关工委负责同志都要事先进行请示,主动征求学院领导的意见,然后作出安排和实施方案,并由分管领导签发。学院关工委复大活动及专题调研情况都要以简报及专题调查报告向学院党委成员报送。各级关工委会议精神,学院关工委负责同志都要以书面形式向学院党委成员进行汇报,复大事项还要口头进行汇报并听取和贯彻学院领导的意见。四是尽职尽责,乐于奉献。在我们学院“五老”人员中,有原先就从事教学工作,退休后连续从事教学或教学督导工作,全身心地为培养下一代及指导青年教师辛勤工作的;有原先就从事学院思想政治工作,从退居二线来退休一直从事学院关工委常务工作的,虽年过七旬,但为了下一代事业,长年累月坚持工作,联系实际编写思想政治教育教材,深入实际进行调查研究,言传身教,作专题讲座,处理关工委日常工作。在工作中,我们深深感来,关心下一代工作是一项伟大的育人工程,是一个永恒的课题。作为一名共产党员或一名退休老同志来说,有责任,有义务做好关心下一代工作。

为做好关心下一代工作,我们把加强关工委领导班子建设及队伍建设列入议事日程,常挠不懈,并取得了明显成效。今后,我们将连续从组织机构、思想政治、工作作风、规章制度等方面连续加强关工委领导班子建设和队伍建设,努力开创学院关心下一代工作的新局面。

责任编辑:关工委秘书处
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