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安庆市石化二小教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配细则

  • 发布时间:2016-04-02
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安庆市石化二小
教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配细则
(2011年12月20日教代会通过)    

为贯彻《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效工作实施意见(试行)》精神,推进我校绩效工资制度顺利实施,根据《大观区义务教育学校绩效工资实施办法》和《大观区义务教育学校教职工绩效工资考核及奖励性绩效工资分配办法(修订稿)》,结合我校实际,在不断完善基础上,特制定本考核和分配细则。
    一、指导思想
    以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的劳绩分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学持续健康快速发展。  
    二、考核分配原则  
    1、尊重规律,以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性特点。
    2、以德为先,注重实绩。师德为首,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
    3、激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
    4、客观公正,简便易行。坚持实事求是,民主公开,科学合理,程序规范,讲求实效。
    三、考核对象
    本校全体在编在岗正式教职工。
     四、奖励性绩效工资发放形式  
     教师奖励性绩效工资全年按12个月(2、7、8三个月平均发放)考核造册,由学校报区教育局审核后,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。  
     五、绩效考核内容及考核办法  
    (一) 学校领导的考核办法
    1、个人述职。由区教育局考核领导小组主持召开全体教职工会议,考核对象向大会述职。
    2、教职工评议。采取无记名方式,组织全体教职工对考核对象进行民主测评。
    3、工作绩效考核。由区教育局考核领导小组对学校工作目标管理情况进行考评,根据《大观区义务教育学校校长绩效考核评分表》逐项考核和评分。
    4、区教育局考核领导小组集体研究确定学校领导(校长、书记和副校长)考核等次。根据区局文件规定:校长、书记考核结果为合格的,奖励性绩效工资为教职工人均奖励性绩效工资标准的1.25倍;不合格的不发奖励性绩效工资;为优秀的,由教育局另行奖励。副校长奖励性绩效工资由学校按考核办法和分配细则发放。   
   5.除外语教学中的外语部分外,所有教师工作、教学用语必须使用普通话;全体教师在上班时间必须使用普通话。教师在板书、作业批改和其它教育教学活动中,一律使用国家规定的规范汉字,不得出现繁体字、异体字、“二简”字和错别字。教师要主动对学生进行规范用语、用字的教育,对于学生不规范的用语用字的现象要及时指出并帮助改正。班主任或语文教师每学期至少组织一次以语言文字规范化为主题的实践活动或主题班会,积极组织学生参加学校的语言文字宣传活动。积极组织学生参加语言类、书法类竞赛。积极参加语言文字的相关活动。语言文字规范化工作检查的结果与先进年级组、文明班级的评选挂钩,与教师评聘、升级、评优和业绩考核挂钩。
    (二) 教职工的考核办法
    1、学校行政会,传达区教育局年度考核文件精神,成立由学校行政干部和教职工代表组成的绩效考核领导小组。
    2、召开教职工大会,传达考核文件精神,进行宣传、动员。
    3、分别召开考核小组、教研组会议,讨论制定学校考核方案及分配细则。
    4、召开教代会,讨论通过学校考核方案及分配细则。
    5、以教研组为单位进行民主测评,互评、打分。具体程序是:组长主持,个人自评(教师按照考核内容和岗位职责的要求进行述职),组内打分。填写《大观区学校教职工绩效考核登记表》
    6、召开学校考核工作领导小组会议,根据各组考核情况进行评议,确定考核结果。
    7、在校内公示考核结果(公示时间不少于5天)。
    8、考核结果存入教师个人业务档案。学校将考核工作总结和考核结果报区教育局备案。
    六、考核等次确定:
    考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。各等次的比例,按绩效考核得分从高到低依次划定。优秀等次的比例设为15%。有下列行为之一者,可直接评定为不合格等次:
    1、体罚或变相体罚学生,或违规搞有偿家教或向学生乱收费,造成不良影响的;
    2、旷课(工)或请假超过国家规定天数的(因故全年均未上班的不参加此次考核);
    3、因玩忽职守造成校园重大安全事故的;
    4、有其他严重损坏教育形象和声誉行为的;
    5、受到行政、党纪处分的。
    七、考核结果使用:
   (一)教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。
    1、根据《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》,教职工绩效考核结果为合格及以上等次的,按月全额发放基础性绩效工资;考核结果为不合格等次的,发放60%基础性绩效工资,扣发的基础性绩效工资从考核结果公布后的下月起在工资中扣发。考核结果为不合格等次的,不发放奖励性绩效工资。
    2、根据《大观区义务教育学校教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配办法》,奖励性绩效工资设为考勤津贴、工作量津贴、教育教学成果奖励、其他津贴四个项目,结合我校实际制定奖励性绩效工资分配细则如下:
    第一项 考勤津贴(占学校奖励性绩效工资总量的15%)。按12个月计算,其中2、7、8三个月全部按平均发放。(发放标准视当年绩效奖励考勤部分的多少酌情确定) 学校执行月考勤制度。以校值班领导的值日和各部门考勤记载为依据进行考评。每月5日前公示上月考勤情况。
    1、严格遵守学校《坐班考勤制度》,按时上、下班(上课)的,发全额考勤津贴。  
    2、一月内迟到、早退合计三次以内,并办理请假手续者不影响考勤津贴,超过三次,超过部分第一次扣1元,第二次扣2元,以此类推,扣完为止。无故迟到、早退一次(5分钟内)扣5元;空堂一节扣40元,旷工者不发当月奖励。。
    3、事假(法定假日除外)按月累计时间,扣发考勤津贴和工作量津贴,其计算方法:
月累计1天以内(含1天)。教工如不影响工作(有课的,调到其它时间上),不作任何扣发。月累计超过1天,超出时间,扣考勤津贴(教工月考勤津贴÷22天×超出的事假时间)和工作量津贴(教工月工作量津贴÷22天×超出的事假时间)。
    4、 病假按月累计时间扣发考勤津贴和工作量津贴,其计算方法:
月累计1天以内(含1天)。教工若不影响工作(有课的,调到其它时间上),不作任何扣发。月累计超过1天,超出时间,扣考勤津贴(教工月考勤津贴÷22天×超出的病假时间÷2)和工作量津贴(教工月考勤津贴÷22天×超出的事假时间÷2)
    5、 无故缺席应参加的政治业务学习、继续教育培训、专题讲座、教师例会、集体重大活动等(每次扣20元)。  
    6、一学期内病假15天,事假10天或病、事假累计15天,不参与评优。
    第二项 工作量津贴(占学校奖励性绩效工资总量的60%,)按12个月计算,其中2、7、8三个月全部按平均发放。(发放标准视当年绩效奖励考勤部分的多少酌情确定)
以教师的周工作量为标准进行分配,学校教师每周课时总量=所带学科课时+兼任工作折合课时+补贴课时。
    Ⅰ、教学岗位
    根据市、区教育局有关文件规定,结合我校工作实际,各岗位周基本工作量:语文、数学、英语12节/周;音乐、体育、美术、其它学科16节/周。经测算:
    各学科系数一览表
    学科 语文 数学 英语 音体美 其它学科 活动课 早读 写字、早操
    系数 1.3 1.3 1.3 1 1 1 0.5 0.25
    备注 英语学科1—2年级系数为1   
     2、管理岗位折算课时量
    书记、校长:标准工作量执行区教育局的统一规定。
    部门主任:11节   副主任(含大队辅导员):10节   
    班主任:7.5节   副班主任:0.5节 年级组长、教研组长、1节;备课组长0.5节
    会计、出纳9节   教务员、办事员:7节
    电教员、校园网管理员6节  文印、资料员:4节   宣传员:2节
    3、其它工作量补贴
   (1)、各专用功能室管理员1课时。放广播操1课时、午间10分钟放广播0.25课时、升旗仪式放广播0.5课时(没有举行不补贴课时)。学校安排信息技术教师课件制作视工作量大小折算课时。
   (2)、学校安排音、体、美、等学科教师组织学生开展活动或参加各级比赛的,视时间长短等具体情况由考核组确定参与教师补贴课时节数。(未组织活动或未开展工作的不予补贴)
   (3)毕业班考试学科教师另补贴2课时。
    第三项 教育教学成果奖励。(占学校奖励性绩效工资考核总量的20%。)
    1、年度考核奖励:年度考核结果为合格(含优秀)的发人均成果奖的75%;为优秀的另外奖励100元。为不合格的不发放奖励性绩效工资。
    2、单项奖励:
   (1)教工参加教学竞赛(含基本功大赛、示范课、送教下乡等)
    金额   成绩
   级别 参与 三等奖 二等奖 一等
   校级 10 20 30 40
   区级   40 60 80
   市级   80 100 120
   省级   120 140 160
   国家级   160 200 300
   备注 示范课、送教下乡比照二等奖加分
   (2)、课题研究成果奖
    金额   成绩
   级别 立项课题奖课题组 成功结题奖课题组
   市级 200 400
   省级 300 600
   国家级 400 800
   (3)、教学论文竞赛(含发表)
   金额  成绩
   级别 参与 三等奖 二等奖 一等
   校级 10 15 20 30
   区级   20 30 40
   市级   30 40 50
   省级   40 50 60
   国家级   60 70 80
   备注 论文必须是在教育主管部门组织的竞赛中获奖,同一篇论文只取最高等级奖励。
   论文、案例等在正式CN刊物发表者比照三等奖进行奖励。
   (4)学生竞赛指导奖
     金额      成绩
   级别 三等奖 二等奖 一等
   学生个人获奖 校级   
    区级 6 8 10
    市级 10 12 14
    省级 14 16 18
    国家级 20 30 40
    学生团体获奖 校级   
   区级 15 20 25
    市级 25 30 35
    省级 35 40 50
    国家级 50 60 70
  (5)、先进个人(含优秀班主任、优秀教师、优秀教育工作者、优秀党员等)
   级别 校级 区级 市级 省级 国家级
   金额 50 100 200 300 400
  (6)、学期抽测质量奖。
   级别 等  次 金额 等  次 金额 等  次 金额
   校级 第一名 40 第二名 30 第三名 20
   区级 第一名 80 第二名 60 第三名 40
   市级 第一名 100 第二名 80 第三名 60
   上表仅对班级学科奖励。年级学科被市、区级抽测,集体获区前三名另分别奖励集体300元、200元、100 元;获市级前三名分别奖励400元、300元、200元。  校级另设进步鼓励奖。
   (7)带徒指导奖。师徒结对签有协议的,并按协议要求执行的每年度奖励师傅40元。
   (8)宣传报道奖。对向各级媒体、报刊宣传学校新闻的酌情给予一定奖励。
   (9)未尽奖励事宜由考核组年终讨论酌情给予一定奖励。
   注:剩余奖励金额人均发放 。
   第四项 其他津贴:(占学校奖励性绩效工资考核总量的5%。)
   1、师德、安全奖。教师积极参加学校组织的政治业务学习,并按要求完成学习笔记和心得交流,无违反师德规范的行为的,本岗位安全无事故,教职工每月按80%比例发放 。
   2、寒暑假护校值班、双休日加班补助为20元/天;节日护校值班40元/天或安排调休,,学校临时安排加班补助每小时5元;
   3、代课费发放:教师因公、事、病缺课,学校安排其他教师临时代课,每节补贴5元。
注:剩余津贴人均发放 。
   (二)关于教辅和工勤人员奖励性绩效工资发放办法:
   根据《大观区义务教育学校教职工绩效工资考核及奖励性绩效工资分配办法(修订稿)》,教辅和工勤人员奖励性绩效工资按照教师人均奖励性绩效工资的70%计算总量,比照教学和管理岗位的考核办法,依据考核结果发放。
   (三)产假教师、借调或支教教师按区局文件精神执行。
   说明:本分配细则作为2011年奖励性绩效工资实施方案,根据学校实际情况,在今后的考核工作中不断完善。

2011年12月20日

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